为深入贯彻落实关于激励干部担当作为的重要部署和“三个区分开来”要求，健全完善干部担当作为的激励和保护机制，营造干事创业、锐意改革、敢于担当的良好生态，推动我县经济社会高质量发展，县监委近期组织力量，围绕容错纠错、澄清正名工作的实践情况、存在问题及优化路径，全面梳理我县容错纠错、澄清正名工作的现状，深入分析制度执行中的难点堵点，总结经验做法，查找薄弱环节，为进一步完善工作机制、精准规范实施、提升工作效能提供参考依据，切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
一、深化认识，把握容错纠错与澄清正名的时代价值与实践意义
当前，我县正处于深化改革、加快发展的关键时期，迫切需要广大干部解放思想、大胆探索、积极作为。然而，实践中部分干部仍存在“怕出错、怕担责、怕被诬告”的顾虑，一定程度上影响了工作积极性与创新活力。建立健全科学有效的容错纠错机制，及时为受到不实举报的干部澄清正名，是落实严管厚爱结合、激励约束并重原则的关键举措，对于保护干部干事热情、维护风清气正环境具有重要的现实意义。
（一）从维度看，这是贯彻落实决策部署的具体实践。多次强调“三个区分开来”原则，先后出台《关于新形势下内生活的若干准则》等制度文件，为干部管理提供了根本遵循。我县在推进这两项工作时，始终坚持标准，既严格区分失误错误与违纪违法的界限，又坚决防止纪律松绑的倾向。实践中我们深刻体会到，建立科学规范的容错纠错机制不是搞法外开恩，而是通过制度化安排为改革者护航、为担当者担当。
（二）从现实需求看，这是破解为官不为难题的关键举措。近年来，随着监督执纪力度不断加大，部分干部出现了多干多错、少干少错的消极心态。调研发现，基层干部最担心的不是工作辛苦，而是因探索……
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