为深入学贯彻，全面贯彻的、二十届三中全会精神，坚持和完善国有企业组织抓基层述职评议考核制度，落实管治责任，推进全面从严治向基层延伸，聚焦基层工作重点任务，结合《整治形式主义为基层减负若干规定》《关于精简优化基层考核的通知》精神和《关于务实有效开展202x年度（组）抓基层工作述职评议考核的工作通知》要求，经X研究决定，制定202x年度抓基层述职评议考核工作方案如下。
一、考核时间安排
202x年度抓基层述职评议考核工作，按照组织隶属关系自上而下、逐级开展，坚持从实际出发，采取简便有效、灵活多样的方式进行，202 ……略…… 强的全面领导贯彻落实到X区X系统各企业。
4.聚焦加强员队伍建设，提高发展员质量，优化员队伍结构，抓好员教育培训。严格落实的组织生活制度，加强和改进流动员管理，严肃稳妥处置不合格员，发挥员在网络空间的先锋模范作用。严肃规范务工作，整顿软弱涣散基层组织，做好内关怀帮扶，激励员发挥先锋模范作用情况。
三、考核有关要求
1.突出问题牵引。组织要立足X系统实际，紧扣基层难点堵点痛点问题，特别是主题教育期间、纪学教育期间查摆发现和点评指出的问题、巡视巡察中反馈的问题，检视整改、总结评估，把自己摆进去，把思想摆进去，把职责摆进去，检视剖析问题产生的根源症结，把履职尽责抓存在的问题讲透，做到见人见事见思想，同时，有针对性地提出解决问题的对策措施，防止一味评功摆好。
2.突出务实高效。述职评议会议要认真落实“一述一评”的要求，对述职情况逐一点评，不能搞大呼隆、草草了事。点评要点准问题、戳中要害，切忌蜻蜓点水、不痛不痒。要坚持时间服从质量、务求实效，防止述职安排敷衍应付，搞形式、走过场。要简化述职形式，注重实际实效，不得不顾条件、不分对象提出制作PPT、视频等过高要求，甚至将相关工作外包。
3.突出统筹安排。结合落实关于精简优化基层考核的通知要求，“平时调研了解”错峰进行，不要在年底扎堆；述职评议会前的“实地考核”纳入综合考核，不再单独进行。依据述职评议、平时调研了解和综合考核中基层相关情况，形成综合评价等次。
四、加强组织领导
1.思想高度重视，加强统筹推动。述职评议考核工作在X领导下进行，各级组织主要负责同志要认真研究，周密安排部署，务实推进，坚持“抓、抓”，了解实际情况，解决突出问题，以第一人称主持起草向上一级组织述职的报告，做法和成效、存在问题及原因、下一步工作思路和改进措施篇幅各占三分之一。任职时间不足三个月的可代表述职。主持召开听取下一级组织述职的会议，逐人审阅把关述职的述职报告，有效传导压力。区X将采取派人列席述职评议会议、调阅述职报告，跟踪问效推动整改等方式，加强指导把关和督促推动，确保述职评议考核的各项工作落到实处、形成实效。
2.优化考核方式，提升工作实效。推动解决重形不重效、和业务“两张皮”问题，越往下考核工作越要简化，不得层层加码。要把抓基层工作述职评议考核与落实全面从严治主体责任考核、绩效考核有机衔接起来，同组织、同考核、同结果运用，防止多头考核，切实减轻基层负担。
3.科学客观评价，强化结果运用。综合平时考核、实地调研、现场述职等情况，确定“好、较好、一般、差” ……
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