同志们:
今天我们召开这次会议,主要任务是深入学贯彻近期会(扩大)会议的重要精神,全面总结上半年全市组织工作的成效与不足,系统部署下半年的重点任务。年初,我们启动了“组织工作创优突破年”活动,这是立足全局、着眼长远作出的重要部署,也是对我们组织部门提出的新要求、寄予的新期望。半年来,全市组织战线的同志们围绕中心、服务大局,锐意进取、扎实工作,各项任务取得了阶段性成果,为全市经济社会高质量发展提供了坚实的组织保障。
刚才,几位副部长同志分别汇报了分管领域上半年的工作情况,总结了成绩,分析了问题,提出了下一步的打算,讲得都很好,我完全同意。下面,结合大家的发言和我的思考,再讲三点意见。
一、肯定成绩、正视不足,在服务大局中彰显组织担当
今年以来,面对复杂严峻的外部环境和艰巨繁重的改革发展稳定任务,全市组织工作始终坚持正确的方向,牢牢把握“组织路线服务路线”这一根本原则,紧紧围绕提出的“X发展战略”工作思路,以“组织工作创优突破年”为总抓手,各项工作在攻坚克难中稳步前行,在守正创新中取得了新的突破。整体来看,上半年的工作成效是显著的,“创优突破”的阶段性目标基本实现。
一是聚焦忠诚,干部队伍建设展现新气象。我们始终把建设摆在首位,坚持不懈用的创新理论凝心铸魂,推 ……略…… 热,充分发挥了他们的优势、经验优势和威望优势,使他们成为了推动X市发展不可或缺的重要力量。
在肯定成绩的同时,我们也要清醒地认识到工作中存在的短板和不足。对标的要求和高质量发展的需要,我们的工作还存在一些差距。比如,思想解放的程度还不够深,部分工作仍然存在惯性思维,敢闯敢试、先行先试的锐气有待进一步增强;工作推进的均衡性还不够好,一些创新举措在面上推开的力度和效果还不理想,盆景多、风景少的问题依然存在;抓落实的闭环链条还不够严密,个别工作存在“中梗阻”现象,跟踪问效、一抓到底的韧劲需要持续加强;组工干部队伍自身建设的标准还需进一步提高,面对新形势新任务,能力恐慌、本领恐慌的问题在一定范围内客观存在。对于这些问题,我们必须高度重视,以刀刃向内的勇气,认真加以研究和解决。
二、聚焦重点、精准发力,在创优突破中展现更大作为
下半年是全年工作的冲刺期和决胜期,任务更加艰巨,责任更加重大。我们要紧紧围绕“组织工作创优突破年”的各项目标任务,坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一,拿出“不进则退、慢进也是退”的紧迫感,拿出“跳起来摘桃子”的奋斗姿态,盯准抓细组织部明确的十项重点工作,全力以赴推动各项任务落地见效、全面提升。
第一,要以更高站位强化引领。组织部门是的机关,必须旗帜鲜明讲。要把学贯彻的创新理论作为首要任务,持续巩固拓展主题教育成果,引导全市广大员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”。要严明的纪律和规矩,加强对干部遵守纪律情况的监督考察,确保决策部署和、工作要求在X不折不扣得到贯彻执行。
第二,要以更实举措锻造中坚力量。事业成败,关键在人。要坚持管干部原则和新时代好干部标准,持续优化干部队伍结构,大力发现培养选拔优秀年轻干部,统筹做好女干部、少数民族干部和外干部培养选任工作,让干部队伍始终充满生机与活力。要强化干部实践锻炼和专业训练,有计划地把干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境和关键岗位去磨砺,不断提升他们推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领。要坚持严管和厚爱相结合,完善担当作为激励和保护机制,旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲,同时也要加大对不作为、慢作为、乱作为现象的整治力度,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
第三,要以更大力度夯实基层基础。基础不牢,地动山摇。要以引领乡村全面振兴为主题,持续建强农村基层组织,发展壮大新型农村集体经济,深化引领信用村建设,把的优势、组织优势转化为乡村治理效能和发展动能。要以引领城市基层治理为关键,深化拓展“社区吹哨、部门报到”等有效机制,推动更多资源和服务向小区、楼栋延伸,切实解决好群众的操心事、烦心事、揪心事。要以提升“两个覆盖”质量为目标,持续加强新兴领域工作,特别是在互联网企业、平台经济、新就业_中加大组织组建力度,探索符合其特点的活动方式和作用发挥途径。
第四,要以更宽视野集聚天下英才。发展竞争,根本是人才竞争。要坚定不移实施人才强市战略,围绕我市产业链布局创新链、配置人才链。要拿出“三顾茅庐”的诚意,精准引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的领军人才和团队。要不拘一格用好本土人才,完善乡土人才的评价和激励机制,让他们在乡村振兴的大舞台上大显身手。要持续优化人才生态,深化人才发展_机制改革,在项目申报、成果转化、金融支持等方面给予更大力度支持,当好服务人才的“店小二”,让X成为各类人才创新创业的沃土、成就梦想的天堂。
第五,要以更严标准深化改革创新。组织工作要始终充满活力,就必须在改革创新上求突破。要持续深化干部人事制度改革,探索更加科学、精准的知事识人体系。要积极运用大数据、人工智能等现代信息技术,推进“智慧”“智慧人才”平台建设,提升组织工作的科学化、精细化、智能化水平。要鼓励基层大胆探索、积极创新,及时总结提炼来自一线的鲜活经验,把“盆景”变为“风景”,形成更多可复制、可推广的制度性成果。
三、从严要求、锤炼性,在自我革命中锻造过硬队伍
打铁必须自身硬。组织部门承担着管员、管干部、管人才的重要职责,地位特殊、责任重大。我们的一言一行,不仅代表着个人,更代表着组织的形象。全市组工干部要深入开展“五讲五比,争当排头兵”活动,以更高标准、更严要求加强自身建设,努力打造一支让放心、让人民满意的模范队伍。
一要在涵养修养上作表率。组工干部必须把“讲、顾大局”刻在骨子里、融入血液中。要带头加强理论学,学深悟透的创新理论,不断提高判断力、领悟力、执行力。要始终心怀“国之大者”,自觉把组织工作放到全市发展大局中去思考、去谋划、去推进,做到有 ……
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