202x年以来，在市委的正确领导下，在市委组织部的精心指导下，X县扎实推进人才工作，引进外籍院士X、中国工程院院士X等20名国家级人才，全职引进博士X人、硕士研究生X人，累计引进急需紧缺人才X人，同比增长66.5％。以人才引领助推产业发展，新增有效发明专利X件，机具（机床装备）产业集群入选国家级特色产业集群，成功申报高新技术企业X家、瞪羚企业X家，上榜国家级专精特新“小巨人”企业X家、省级X家。我们的具体做法是：
一、在制度建设上谋创新，从“单兵作战”到“协同会战”
一是构建责任体系闭环。对领导小组成员单位实行差异化考核机制和“书记交办单”跟踪问效工作机制，让考核对象在各自匹配的“赛道”上“同场竞技”，实现目标任务指引、调度协调跟进、通报督促推动闭环落实。对处于种子期、初创期这些“襁褓”中 ……略…… 循环使用”。202x年，X县奖励企业和个人创新资金X万元。
二、在人才引育上拓思维，从“数量扩张”到“量质并举”
一是着力提升高层次人才黏性。创新成立X籍在外博士联盟，推动X名X籍在外博士与企业“点对点”对接，为企业提供个性化“把脉问诊”。成功吸引中科院“百人计划”X籍在外人才包亦望创办新材料产业技术研究院。着眼于补齐“高精尖缺”人才短板，致力于以人才领先谋求跨越赶超。一是突出精准引才。针对企业实际人才需要，开展高层次高素质人才和短缺人才需求状况调查，通过问卷调查、上门走访、电话访问等方式，建立企业人才需求信息库，集中对外推介招聘；“精准”举办人才供需对接会，分行业领域组织X家企业参加省市县三级组织、人社部门和高等院校举办的各类人才综合招聘活动，并专门设计恳谈式、专业性等多种形式的主题招聘会，为X化工首位产业、机电制造主导产业企业提供个性化、特色化的招才引智服务；针对民生事业需要，借助与X师范大学等高等院校战略合作关系优势，下好专业人才引进“先手棋”，探索高端人才、特殊人才、短缺人才“一人一策”“一事一议”引进办法，开辟“绿色通道”，组织招聘X名医疗、教育系统短缺专业人才，有效拉长了民生短板。
二是精准对接实用人才需求。实施“匠苗计划”技能人才培育行动，探索“校企双制、工学一体”新模式，推动职业学校与X余家园区企业深度合作，为企业“订单式”培养产业技能人才X名。推进以赛育人体系建设，成功举办X省X职业技能竞赛等赛事活动，相关经验做法被《中国组织人事报》《大国人才》专题报道。
三是深度挖掘本土人才潜能。在X个乡镇打造农技人才服务驿站，探索“基层出题＋专家发榜”引育机制，选派X名农技专家人才到基层一线，以农民点单、农技人才接单培训模式，开展新技术培训、实用技术咨询、新品种推广等服务活动X次，培养本土新农人X名。充分发挥在外乡贤积极作用。建立在外乡贤档案，成立县乡两级乡贤联谊会，实施“乡贤助力乡村发展行动、乡贤参与乡村治理行动、乡贤引领乡风文明行动、乡贤投身公益事业行动”。
三、在产才融合上释效能，从“为我所有”到“为我所用”
一是推动“产才学研”深度融合。深化与X大学、X大学、中国中医科学院等“大院大所”合作，开展产学研合作项目X项，为企业解决发展难题X个。将招才引智作为刚性要求写入招商引资合同，实现研发团队（研发平台）与固定资产投资“三同步”（同步磋商、同步引进、同步投产），成功引进美籍华人博士X等高层次人才，促成与X等公司签订亿元以上项目X个，总投资X亿元。
二是把“博士产研站”建在产业链上。聘请中国工程院院士X担任我县机床机具产业“首席科学家”，引进4名省级D类及以上高层次人才，1200余名本科及以上人才。全力推进人才项目申报及平台创建，指导1名人才成功入选“X”项目，推动4家企业成功创建省级人才平台。选派X名博士入园驻企，任职“科技副总”“技术顾问”，为企业自主研发项目X项，成功申报X“ ……
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