青年干部要做到“五不怕”——在青年干部读书班上的交流发言

　　 一个地方干部的工作作风和精神状态，很大程度上决定着一个地方的发展状态。如果干部干事创业的“精气神”越足、对标争先的“推背感”越稳、团结协作的“向心力”越强，通常这个地方的经济社会发展就越好。青年干部朝气蓬勃、风华正茂，是单位事业发展的中坚力量。大家身处百年未有之大变局，重任在肩、使命光荣、征途漫漫，唯有不断筑牢能力素质这个“压舱石”和“硬支撑”，才能有效应对“一难两难多难”“既要又要还要”的复杂局面。为此，我有五句话分享给大家：

　　第一，不怕多干事。_总书记指出，“有多大担当才能干多大事业”。在座的很多青年干部是90后、95后，正值成长　……略……　键还是“人在事上练，刀在石上磨”。所谓热爱，就是党叫干啥就干啥，从内心深处把写材料当作一项基本功、必修课，敢于给自己较劲，多练几把刷子，“越是艰险越向前”，不达目的不罢休。“板凳坐得十年冷”，人的本事都是吃苦吃出来的。希望大家平时离手机里的抖音、网游远一点，离单位往年的工作总结、典型经验以及各类会议、培训、调研等近一些，耐得住起草材料的痛苦和修改材料的辛苦，滴水穿石、勤思善悟，慢慢感受写材料的“甜滋味”。

　　第三，不怕标准高。《孙子兵法》中说：“求其上，得其中；求其中，得其下；求其下，必败。”金一南将军经常讲，做难事，必有所得。说到底，标准决定结果。有的青年干部工作中心态佛系，每天装样子、混日子，松松垮垮、出工不出活，只求工作不在自己手上“爆雷”；有的觉得“干得越多，错得越多；干得越好，领导越找”，宁愿变成工作上的“鸵鸟”；有的觉得高标准就是领导“找茬”“瞎折腾”，只管自己流程走到，只要60分及格，混混就过去了。凡此种种，都是工作没有追求、没有标准的现实写照，最终就会导致工作滞后落后，既损害单位影响，又阻碍个人成长进步。若干年后，当你们回过头来看，一定会感激当年对你们要求高的人。当然，定高标准、拔高标准是一个日积月累的过程，需要从一开始就拼尽全力、不留余力，坚持发扬斗争精神，干就要干出精品、干成一流，每一项工作都从高设标，每一件小事都精细精到，久而久之，标准就会越来越高，质效就会越来越好，事事就能出彩、出圈。

　　第四，不怕受委屈。作家刘震云在《一句顶一万句》中讲到，世上的事情，每一件都藏着委屈。青年干部在成长过程中，难免会遭遇各种委屈。有的人为此愤愤不平、怨天尤人；有的人则能调整心态、继续向前。事实上，受委屈的过程也是青年干部磨砺自己、锻炼成长的过程。青年干部要能受委屈，应努力做到几点：要有定力。没有定力就难自律，没有理想就会胡思乱想。要立大志、干大事，“不为一时一事所惑，不为风高浪急所扰”。新四军时期，陈毅受到排挤，写信向毛主席诉苦。毛主席回信开导陈毅：“忍耐最难，但作一个政治家，必须练习忍耐。”要沉住气。要正确对待提拔晋升，正确对待领导和同事们的误解，把眼光放远些，把得失看轻些，既要坦然地接受现实，又要理性分析原因，这样更有利于问题的解决。要有韧劲。遇到委屈要撑得住，摒弃“玻璃心”，听得进“刺耳”的_，永远保持积极向上的态度，才能扛得了重活，打得了硬仗。

　　第五，不怕看不见。每个人都有被外界认同的渴求。心 ……