同志们：
今天，我们在这里召开全市高校毕业生就业创业工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实国家和省关于促进高校毕业生等青年就业创业的决策部署，总结前一阶段我市高校毕业生就业创业工作开展情况，分析当前面临的形势与挑战，安排部署下一阶段重点工作任务，进一步统一思想、提高认识、压实责任，全力推动我市高校毕业生就业创业工作取得新成效。参加今天的会议有、相关领导同志，市人社局、市教育局、市财政局、市工信局等市直有关部门主要负责同志，各县（市、区）分管负责同志及人社、教育部门主要负责人，部分高校分管就业工作的副校长。刚才，市人社局、X县、区以及高校作了汇报发言，他们分别从不同角度介绍了在推动高校毕业生就业创业工作中的做法、成效和下一步打算，讲得都很实在、很具体，有思路、有举措、有亮点，我都完全同意，希望大家认真学借鉴，结合各自实际抓好贯彻落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。
一、提高站位，深刻认识做好高校毕业生就业创业工作的重大意义
高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是推动经济社会发展的重要力量，做好高校毕业生就业创业工作，不仅关系到千家万户的切身利益，更关系到全市经济社会发展大局和社会和谐稳定。当前，我国正处于高质量发展的关键时期，对高素质人才的需求日益迫切，而高校毕业生作为高素质人才的重要来源，其就业创业情况直接影响着人才资源的合理配置和经济社会发展的活力。从我市情况来看，近年来，随着高校招生规模的不断扩大，我市高校毕业生数量逐年攀升，202x年全市高校毕业生总量达到万人，较202x年增长%，2025年预计将突破X万人，就业总量压力持续加大。同时，受经济下行压力、产业结构调整等多种因素影响，就业市场的结构性矛盾也日益凸显，部分高校毕业生面临“就业难”与部分企业“招工难”并存的局面。
从国家 ……略…… 已为家企业发放一次性扩岗补助万元，惠及高校毕业生人，有效调动了企业吸纳高校毕业生就业的积极性。下一步，我们要进一步简化补贴申领流程，优化审核方式，确保符合条件的企业及时足额享受到政策红利。同时，要加大政策宣传力度，通过网站、微信公众号、新闻媒体等多种渠道，广泛宣传企业吸纳就业补贴政策，提高企业知晓率和参与度，力争202x年全年为家企业发放补贴万元，带动名高校毕业生就业。
二是支持国有企业扩大招聘规模。国有企业作为国民经济的重要支柱，要在吸纳高校毕业生就业方面发挥示范引领作用。要按照省相关要求，对于国有企业按照工资效益联动机制确定的工资总额难以满足扩大招聘高校毕业生工资发放需求的，报经履行出资人职责机构或国有企业主管部门同意后，可给予一次性增人增资，政策执行至2025年12月31日。202x年，我市国有企业计划招聘高校毕业生人，较202x年增长%。各国有企业要积极响应号召，结合企业发展需要，进一步扩大招聘规模，优化招聘结构，多招聘我市本地高校毕业生和回我市就业的高校毕业生。市国资委要加强对国有企业招聘工作的指导和监督，定期调度招聘进展情况，确保招聘任务圆满完成。
三是开展先进制造业青年就业行动。围绕我市先进制造业集群发展战略，积极引导和鼓励高校毕业生到先进制造业企业就业。要畅通先进制造业企业集群职称评审“绿色通道”，对作出重大贡献、业绩成果突出的专业技术人员或引进的急需紧缺人才、高层次人才，符合条件的可直接申报评审相应的专业技术职称任职资格。同时，支持鼓励具备条件的先进制造业企业开展高级职称自主评审，为企业吸引和留住人才创造良好条件。202x年，我市计划组织场先进制造业企业与高校毕业生专场对接活动，推动家先进制造业企业与高校建立校企合作关系，吸引名高校毕业生到先进制造业企业就业。区在这方面已经取得了较好的成效，他们组织辖区内家先进制造业企业与高校开展了“校企对接专场招聘会”，现场达成就业意向人，我们要认真总结推广区的经验做法。
（二）积极拓宽高校毕业生就业渠道，搭建多元化就业平台
要坚持多条腿走路，不断拓宽高校毕业生就业渠道，为高校毕业生提供更多的就业选择，搭建多元化就业平台。
一是大规模组织线上线下招聘活动。要充分发挥人力资源市场在就业配置中的决定性作用，常态化开展线上线下招聘活动，促进高校毕业生与用人单位精准对接。要根据高校毕业生就业需求和企业用工需求，分行业、分领域、分区域组织开展专场招聘活动，提高招聘效率和质量。202x年，我市计划组织各类线上线下招聘活动场以上，其中针对高校毕业生的专场招聘活动场以上，预计将有家企业参与招聘，提供就业岗位万个以上，达成就业意向万人以上。要充分利用“互联网+就业”模式，依托我市人力资源和社会保障公共服务平台，开展线上招聘、网络面试等活动，为高校毕业生和用人单位提供便捷高效的服务。市人社局打造的“线上招聘平台”，截至目前已入驻企业家，发布岗位信息万个，注册高校毕业生人，线上达成就业意向人，效果显著，我们要借鉴其成功经验，进一步提升我市线上招聘平台的服务水平。
二是鼓励引导高校毕业生到基层一线就业。基层是锻炼人才、培养人才的重要舞台，要积极引导高校毕业生转变就业观念，到基层一线建功立业。在县乡事业单位公开招聘时，可适当放宽年龄、专业、学历限制，降低开考比例，视情况增加招聘次数，为高校毕业生到基层就业创造更多机会。202x年，我市计划面向高校毕业生招聘基层事业单位工作人员名，较202x年增长%。同时，要继续实施“三支一扶”“特岗教师”等基层服务项目，202x年计划招募X名高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等工作。县通过放宽基层事业单位招聘条件，202x年上半年已招聘名高校毕业生到乡镇事业单位工作，有效缓解了基层人才短缺的问题。
三是畅通大学毕业生参军入伍渠道。要积极响应国家号召，鼓励更多高校毕业生参军入伍，为国防和军队现代化建设贡献力量。要落实参军“四优先”政策，即优先报名应征、优先体检政考、优先审批定兵、优先安排去向，为高校毕业生参军入伍提供便利条件。要加大征兵宣传力度，深入高校开展征兵政策宣讲活动，提高高校毕业生对参军入伍政策的知晓率和参与度。202x年，我市计划征集高校毕业生入伍人，其中本科以上学历毕业生占比不低于%。高校在征兵工作中表现突出，202x年上半年已有名高校毕业生应征入伍，我们要对X高校给予表彰和奖励，并推广其征兵工作的好做法。
（三）加强高校毕业生职业技能培训，提升就业创业能力
职业技能是高校毕业生就业创业的重要支撑，要加强高校毕业生职业技能培训，不断提升他们的就业创业能力，增强就业竞争力。
一是强化青年求职能力训练和学徒培训。要支持高校组织有技能培训需求的毕业年度毕业生参加职业技能培训，根据市场需求和高校毕业生特点，开设电子商务、人工智能、数控技术、护理等热门专业培训课程，提高培训的针对性和实效性。对符合条件的按规定落实培训补贴、技能评价补贴等政策，激发高校毕业生参加培训的积极性。202x年，我市计划组织开展高校毕业生职业技能培训万人次以上，其中学徒培训人次以上，培训后就业率达到X%以上。要加强培训机构管理，规范培训行为，确保培训质量。市通过建立“校企合作培训基地”，邀请企业技术骨干担任培训讲师，开展“订单式”培训，培训后直接输送到企业就业，培训后就业率达到了%，值得我们学借鉴。
二是继续实施青年见计划。要鼓励企业、事业单位、社会组织等各类用人单位吸纳高校毕业生参加就业见，帮助他们积累工作经验，提升就业能力。对组织开展就业见的单位，按规定落实就业见补贴政策，对见期未满与见人员签订劳动合同的，给予剩余期限见补贴，政策执行至2025年12月31日。202x年，我市计划开发青年见岗位个以上，组织名高校毕业生参加就业见，见期满就业率达到X%以上。要加强见过程管理，建立健全见人员考核评价机制，确保见效果。区202x年上半年已开发见岗位个，组织名高校毕业生参加见，其中人在见期满后与用人单位签订了劳动合同，我们要总结推广X区的经验做法。
（四）大力支持高校毕业生创业，发挥创业带动就业倍增效应
创业是就业之源，要充分发挥创业带动就业的倍增效应，鼓励和支持高校毕业生自主创业，为他们提供全方位的创业服务和政策支持。
一是落实创业扶持政策。要按规定落实一次性创业补贴、创业担保贷款及贴息、 ……
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