在全市金融人才队伍建设推进会议上的讲话

　　同志们：

　　现在开会，今天我们在这里召开全市金融人才队伍建设推进会议，主要任务是深入贯彻落实“人才是第一资源”的发展理念，总结近年来我市金融人才工作成效，分析当前面临的形势与任务，部署下一阶段重点工作，为全市经济社会高质量发展提供坚实的金融人才支撑。参加今天会议的有X县、X主要负责同志，市发改、财政、人社、金融等部门分管领导，各金融机构主要负责人，以及部分重点企业代表。刚才，市金融办、X、X银行分别作了汇报发言，讲的都很好，既总结了经验做法，也提出了下一步思路，我都同意，大家一定要结合实际抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。

　　一、提高站位，深刻认识加强金融人才队伍建设的重大意义

　　金融是现代经济的核心，人才是金融发展的灵魂。当前，我市正处于转型升级、爬坡过坎的关键时期，加快推进金融人才队伍建设，不仅是落实和人才工作会议精神的具体行动，更是推动我市高质量发展的必然要求。我们必须从战略和全局的高度，充分认识做好金融人才工作的极端重要性和现实紧迫性。

　　（一）金融人才是推动高质量发展的核心动力

　　高质量发展离不开高质量金融的支撑，而高质量金融的核心在于高素质金融人才。从国际经验看，一个地区金融实力的强弱，归根结底取决于人才竞争力的高低。新加坡之所以能成为国际金融中心，金融从业人员占比超过5%是重要支撑因素之一。从我市情况看，近年来经济持续健康发展，202x年地区生产总值突破亿元，增长%，其中金融服务业贡献增加值亿元，占GDP比重达%，这与我们不断加强金融人才队伍建设密不可分。特别是在科技金融、绿色金融等新兴领域，人才　……略……　揽高层次人才。截至目前，全市累计引进硕士以上金融类人才257人，其中海外归国人才79人（硕士78人、博士1人），本土178人（硕士167人、博士12人），为我市金融高质量发展注入了“源头活水”。同时，我们注重本土人才培养，与高校合作开设金融专业定向班，每年培养本土金融人才名；组织开展金融人才专题培训期，培训金融从业人员人次，有效提升了我市金融人才队伍的整体素质。

　　（二）创新服务模式，人才发展环境持续优化

　　我们始终坚持“人才至上”理念，不断优化金融人才发展环境，让人才引得进、留得住、用得好。突出政策惠才，高效落实“凤凰英才”3.0、4.0、5.0政策，制定印发了《市“人才贷”金融服务实施细则》等文件，由市财政每年安排不少于300万元，对符合条件的高层次人才创新创业提供信用贷款，按照A、B、C、D、E五类标准给予贷款贴息。累计为科技、农牧等企业提供信用贷款2200余万元，贷款贴息30余万元，为高层次人才提供了“真金白银”支持。借鉴洛龙区“龙爱卡”经验，在中行、农行、工行、建行、交行、银行、农商行7家金融机构设立英才卡服务窗口，为持卡人才提供账户开立、本外币业务、资金结算、贷款办理等优先优惠服务，打造了覆盖服务、金融支持、生活保障的全方位服务体系。目前，已发放英才卡张，为名金融人才提供了优质服务，人才满意度达%。

　　（三）注重实践锻炼，人才支撑作用日益凸显

　　我们坚持在实践中培养人才、在服务中成就人才，让金融人才在经济社会发展一线建功立业。充分发挥金融人才专业优势，根据年龄结构、职务层次、业务领域、综合能力等条件，从省、市两级金融机构筛选优秀金融干部到县区挂职，累计实施2批次23名干部挂职，有效带动了金融资源向基层倾斜。借鉴酒泉市经验，选派名金融干部到镇、街道担任乡镇长（主任）助理，参与乡镇议事决策，从金融角度提出产业发展、资金风险防控等方面的解题思路，累计开展金融政策咨询、贷款规划等专业服务次，推动完成“整村授信”个行政村，协调解决个人征信问题件，惠及农户余户。学昭通市金融特派员模式，选派名金融人才下沉园区、企业，开展“一对一”金融服务，创新推出“贷”“贷”等特色产品个，累计发放贷款亿元，帮助X户企业解决了融资难题，有效提升了金融服务实体经济的质效。

　　三、聚焦重点任务，全面提升金融人才队伍建设水平

　　当前和今后一个时期，是我市加快建设现代化经济体系的关键时期，也是金融人才队伍建设的攻坚期。我们要坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦重点任务，创新工作举措，全面提升金融人才队伍建设水平。

　　（一）实施精准引才工程，打造人才集聚新高地

　　一是编制金融人才需求目录。深入开展金融人才需求调研，聚焦科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融等重点领域，编制发布《全市紧缺金融人才目录》，明确人才需求数量、专业方向和能力要求，提高引才针对性和实效性。要建立金融人才数据库，动态掌握全市金融人才数量、结构、分布等情况，为精准引才提供数据支撑。二是创新引才方式方法。坚持“刚性引才”与“柔性引才”相结合，既要通过校园招聘、社会招聘等方式，引进一批金融科技、风险管理、投资银行等领域的专业人才；又要鼓励通过项目合作、学术交流、周末工程师等柔性方式，吸引海内外高层次金融人才为我市服务。借鉴洛龙区做法，设立“引才伯乐奖”，对成功引进高层次金融人才的机构和个人给予奖励，激发全社会参与引才的积极性。三是搭建引才合作平台。加强与国内外知名金融机构、高校科研院所的合作，建立人才合作基地，举办金融人才专场招聘会、项目对接会等活动，拓宽引才渠道。要积极参与国内外金融人才交流活动，宣传我市金融人才政策和发展环境，吸引更多优秀金融人才来我市创新创业。力争到2026年底，全市新增硕士以上金融人才人，其中高层次金融人才人，金融人才总量突破X人。

　　（二）构建多元育才体系，夯实人才成长硬支撑

　　一是建立分层分类培养机制。针对不同层次、不同领域金融人才特点，构建多层次培养体系。对于高层次管理人才，要组织赴金融发达地区考察学、参加高级研修班等，提升战略思维和管理能力；对于专业技术人才，要开展专项业务培训、技能竞赛等活动，提高专业素养和实操能力；对于青年金融人才，要实施“青蓝工程”，通过导师带徒、岗位锻炼等方式，加速成长成才。二是深化产学研用融合。加强与高校、科研院所的合作，共建金融人才培养基地，开设金融科技、绿色金融等特色专业方向，培养既懂金融又懂产业的复合型人才。要鼓励金融机构与高校开展订单式培养，为学生提供实实训岗位，实现人才培养与岗位需求无缝对接。三是加强实践能力培养。建立金融人才实践锻炼基地，选派优秀金融人才到重点项目、基层一线、金融发达地区实践锻炼，在实践中增长才干。要组织开展金融人才下基层活动，让金融人才深入企业、农村了解实际需求，提高服务实体经济的能力。借鉴昭通市经验，每年选派名金融人才到基层开展服务，累计服务时间不少于个月。力争到2026年，全市金融人才培训覆盖率达到X%以上，培养市级金融领军人才名、骨干人才名。

　　（三）创新科学用才机制，释放人才发展新活力

　　一是完善金融人才使用机制。坚持人岗相适、人尽其才，根据金融人才专业特长、能力素质和岗位需求，合理安排工作岗位，让人才在合适的岗位上发挥最大作用。要建立金融人才轮岗交流制度，推动金融人才在机关、企事业单位之间、不同金融机构之间交流任职，丰富工作经验，提升综合能力。二是搭建人才创新创业平台。支持金融人才围绕我市重点产业、重点领域开展创新实践，设立金融创新工作室，鼓励开展金融产品、服务模式、管理机制等方面的创新。要建立金融创新奖励制度，对在金融创新中作出突出贡献的人才和团队给予表彰奖励，激发创新活力。 ……