同志们：
今天召开机关内勤工作会议，一方面是希望机关办事效能进一步增强，为服务好202x年工作加油鼓劲；一方面，也是把当前内勤工作中存在的问题摆在桌面，加以改正。过去的一年里，机关内勤人员，按照和部门处室工作安排，勤勤恳恳，任劳任怨，大家的付出有目共睹，但对标对 ……略…… 自身的业务还不够熟练。
二、内部协调水平不高。任务从来都不是哪一个处室单独的事情，需要大家协调配合，在具体任务的推进中，就看出我们部分处室对自身职责认识不清，对协调配合不够重视。一方面，同一个工作不能自己主动认领，每次都要签到那里进行分工；另一方面，我们确定完牵头处室后，配合的处室工作参与积极性不高，导致工作效率偏低，行政成本增加。
三、抢赶工期的意识不强。很多文件签到的时候，已经是任务要求办结的那一天，或者已经超时，就没给我们留修改的时间，导致上报质量一般，工作处于被动的状态。这说明了两个方面的问题：一是处室一级处理公文不及时，对两级最新部署、最新决策看齐追随的不够；二是办事方法不多，提前酝酿、协商、汇报不够。
刚刚召开的，给安排部署的工作任务重、体量大，充分体现了对的信任，这既是期望，也是鞭策。明天，也将召开，要对新一年工作进行安排部署，内勤工作在新的一年里更面临着挑战。下面，我就做好202x年度工作提两点意见。第一，能力水平上要有提升。内勤岗位人员自身要进一步提升办文、办会、办事能力水平，做好业务工作上的“智囊团”。办公室牵头作用要发挥好，做好对机关人员的培训，提升自身参策辅政水平。第 ……
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