202x年，市财政局严格执行《政领导干部选拔任用工作条例》，聚焦干部精细考察、精准识别、精心选配、精密培育、精实管理，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人标准，真正把关键时刻表现突出、堪当大任、不计得失的优秀干部选出来、用起来，凝聚了齐心干事的浓厚氛围，形成了奋发作为的生动局面，真正做到对事业负责、对干部负责。现将市财政局202x年工作相关情况报告如下。
一是注重提升能力。始终把标准作为选拔好干部的首要标准，把能力作为评价能否胜任的核心要素，把强化能力作为干部立身做人、干事创业的基础。加强理论武装，扎实开展学贯彻主题教育，全面学总书 ……略…… 记录表现突出的干部，掌握一批敢担当、善作为的优秀干部，实现对干部的“精准画像”。
三是注重激发工作热情。坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正，突出德才兼备，以德为先，注重标准，以绩取人注重任人唯贤。坚持充分发扬民主，始终坚持以广大干部职工为干部选拔任用的评价主体，切实落实广大干部职工对干部选任的知情权、参与权、选择权和监督权。注重工作实绩，坚持把凭实绩用干部作为选拔任用、职级晋升、评先评优的重要标准，对在脱贫攻坚、落实中心工作、上级业务考核等实绩突出的员干部推荐评优、职级晋升，持续提振干部职工干事创业的信心和热情，有效激发了员干部“敢闯敢创”“做实做优”的。着力提升干部待遇，全年修缮干部宿舍100余间，发放困难补助2.7万元，特别是选拔任用干部优先考虑基层一线干部，激励员发挥先锋模范作用，保持员队伍先进性和纯洁性。
四是注重加强管理监督。落实谈话提醒工作常态化，贯彻执行“一把手”约谈、分管领导约谈制度，主动了解局机关员干部的工作、学、生活情况，提高员干部洁自律意识。时刻把握员干部思想动态，坚持抓早抓小、源头治理；定期开展风险隐患自查自纠，围绕巡视反馈共性问题进行对照整改，开展干部不严不实专项整治，着力管到关键处、管住关键事、管在关键时。研究出台《进一步加强年轻干部教育管理监督工作的若干意见》，围绕坚定理想信念、深化纪法教育、严格日常管理、加强监督检查、精准执纪问责和强化责任落实等方面细化教育管理监督内容，建立定期报告、协同联动、跟踪推进、工作例会等工作机制，着力构建知责明责、履责尽责、考责问责的工作闭环。
五是注重健全制度机制。聚焦质量、效益、转型，以真实数字反映真实业务，以真实业务体现真实业绩，对综合考核和绩效考核排名靠前的机构，优先提拔任用干部，实现优者“选”、劣者“退”，全力构建担当者、实干人“优先选”机制；着力破解机关干部不愿去基层、基层干部想离开的困局，坚持业绩一线评、干部一线提，将干部在基层一线、艰苦地区、复杂环境中的表现作为选拔参考依据，把勇于攻坚、乐于奉献、实绩突出、为民服务意识强的一线干部及时选拔出来，全力构建吃苦者、一线人“优先用”机制；加强人事部门、纪检监察机构、内控合规等部门的配合联动，严格执行“四凡四必”要求，发挥公示制度的任前“体检”作用，防止干部“带病”提拔。解决干部基础工作中的遗留问题，加强干部人事档案管理，把好“三龄两历”，全力构建清者、正派人“优先上”机制。通过系列举措，破解“平均主义、大锅饭”“能人留不住、庸人退不出”难题，形成有效体现贡献和业绩差异的激励约束机制，全面 ……
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